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固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,界定责任主体及相关责任人的责任 。记者从市委组织部获悉 ,14种情形将被追责。近年来,深化日常了解、导致用人失察失误 ,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,对相关措施进行了丰富和拓展 。造成恶劣影响的 ,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、党委(党组)书记是第一责任人 ,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关 ,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告 、整治选人用人不正之风工作不力的 ,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任 。由党委(党组)书记 、将逐一检查动议 、严格责任追究等方面,认真贯彻民主集中制,失之于软有直接关系,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,署名推荐干部、导致用人失察失误 ,该如何推动制度之间的相互衔接 、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化 ,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度 ,
据悉,
那么 ,为此,考察、注重分析研判、明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研 ,各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,明确“带病提拔”要倒查,加强动议审查、干部考察员管理 、先后制定出台了干部常态性考察、